真正厉害的人,都懂向上社交,向下兼容,让财富和圈层快速增值

经常有小伙伴在后台问我,如何快速扩大自己的社交圈,从而积累更多的财富?

现在找工作也好,谈恋爱也罢,没有合适的社交圈,几乎就是跟生活说再见,跟财富说拜拜,那么究竟有没有一个公式化的标准,来改善自己的社交能力呢?

其实是有的,总结为一句话:厉害的人,都是向上社交,向下兼容。

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文章来自  : 彪悍猫先生

公众号     : 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

01 牛人通常能向下兼容,一切诉求都以“增值”为中心

不知道大家有没有一种和我一样的感受,和有些人沟通,特别是一些行业内的优秀人士沟通,会特别好说话,除了感觉到不一样的亲和力,还能感觉到归属感。

每次你想表达什么的时候,他总能先你一步切入主题,把你内心潜在想表达的,更快更完整地表达出来,而且你提出问题和质疑的时候,他还能及时更改。这时候你会发出一声感慨,与这种人真的好沟通。

比如,我在上大学自学动画课程的时候,有一次计算机老师的女朋友,A女士,来班上旁听,课后陪我们聊动画制作的东西聊了好久。谦虚地说,当初我们虽然年纪不大,但对三维动画的了解,可比不少普通业内人都还要深刻得多。

没想到聊了一会儿后,才知道A女士对动画设计也是如此精通,让我非常惊喜。后来,我就问计算机老师,您这位朋友也是从事和三维动画相关的工作啊,这么了解?

老师淡淡一笑,告诉我们人家是个职业经理人,在500强公司当副总,从来没有干过动画类工作。这让我大为震惊,原本以为的志趣相投,只不过是因为人家的知识面足够开阔,完全可以覆盖我的认知罢了。

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时间久了,我才真正意识到,你以为的“志趣相投”,其实大部分情况是人家在向下兼容你。

简单说,就是别人压根没把你当回事,对你来说深不可测的话题,对别人来说就是聊了点家常便饭的话题罢了,而且即使你在这个过程中有任何反驳和质疑,人家都会虚心接受并转换成自己的认知,并不会和你争辩。

生活中,我们总能遇到很多身处高段位的人,他们愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同一切低段位的人和事。即使他们被别人指出问题,他们也会以“觉得赚到”的态度去面对一切。

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正常情况下,普通人被指出问题之后,要么瞬间炸毛,要么就是心里很不爽, 扁桃体肿大登陆平台开始勾心斗角。

而真正厉害的牛人,和你的出发点不一样,他们的一切出发点,一切都以“增值”为中心,包括能力、资源、财富等,于是他们愿意向下兼容,如果别人发现了他的问题所在,他会觉得自己又学到新东西了,以后就可以定向改正了,对方是在帮助自己进步和增值而已。

另一方面,牛人的情商和知识含量都远远超过你,所以你抛出的梗、聊得话题他都接得住,他说的每一句话也都能说到你的心坎里。

因此,看一个人是否是牛人,很重要的一点就是看他是否有足够的认知储备,并且是否可以随时向下兼容,甚至是包容他人。

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02 真正厉害的人,都懂得向上社交

与向下兼容对应的,就是向上社交,厉害的人都是向上社交的,而普通人是向下社交的。

你仔细想想,自己是向上社交还是向下社交的?什么意思呢,你有没有发现一个问题,普通人他已经很普通了,甚至平庸了,但是越是这样的人,他周围的人也越是平庸,甚至还不如他。

他更不会去找厉害的人学习,而一些厉害的人或牛人,他们却总是想方设法让自己身处一个很牛的社交圈,甚至里面的人都比他自己更厉害,他们总喜欢向上社交。

为什么会这样呢?这里有个主要原因:普通人害怕同事比自己牛逼,而牛人喜欢让更厉害的人激发自己进步。

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一个很简单的现象,很多公司为啥老是发展不起来,老是做不大?就是因为班子太老,观念太旧,每次招了很有才华的新人,老员工就会觉得地位受到威胁,于是开始敌视新人,孤立他,甚至设局陷害他。

于是,这些老员工往往会自己抱团,在他身边只能接受和自己差不多,甚至比他更弱的人当他的伙伴,脆弱的自尊心和地位会得到满足和得到保护。

可是这样长久下去后,最后的结果就是,会导致这些老员工的认知维度会越来越低,至少他不会增长,一个公司这样的人多了以后,公司自然也会开始走下坡路。

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但是厉害的人或牛人,他们的想法正好相反,他们深刻地知道一个人要进步,一定要通过更厉害的人交流才可以做到,而不是跟更弱的人交流。

于是,他们总喜欢从正面的角度去看待新人的存在,正因为他们牛逼,才可以近距离观察和学习他,提高自己的实力,互相促进,良性循环。

所以,一流的牛人,他们都有强大的内驱力,自控力,且知道自己想要什么。面子、人设、地位对于他们来说就如同一张白纸,毫无用处。

他们真正想要的社交,是在最短的时间内去明白,什么样的人能让自己进步,什么样的人能带自己成长,什么样的人可以为自己带来最大的利益,从而快速积累财富。

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03 在向上社交的同时,你要学会共赢

真正强大的人,都是向上社交的,他们会发自内心地感到愉悦,不仅如此,他们还都非常善于,把这些向上的社交关系,转化成财富。这里的关键就是:共赢。

比如,一般人在一些社交场合,想找大佬谈合作时,只会说,XX总,只要你同意这个合作,我就可以获得什么什么……每次听到这种说法,大佬其实很懵逼的,你可以获得什么什么,关他什么事?

他跟你又不熟,你又不是他好朋友,甚至有些人的语气还非常理直气壮,认为大佬就应该出钱出力,然后让你获利,他不答应,就是他傻。

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而另一类人,在找大佬谈合作时,上来就会说,XX总,如果你跟我们合作,你可以得到什么,我们得到什么,我们双方利益都会最大化。

懂得尊重对方的感受和利益,这才是商业合作的基本姿态和格局,这样的社交才是能转化的。

很多人的思维,就局限在自己的小利益当中,就算你表面上在向上社交,那也没用,因为你完全看不到其他人的存在。

就算你一时得逞占点便宜,但你的发展,绝对是不可持续的,因为这世上没那么多傻子,何况如果你身处牛人圈,个个都是身经百战的牛人,你可能不知不觉就被灭了。

总之,一个只能看到输赢的人,和一个能够看到一起共赢的人,两个人的世界有着天壤之别。当你学会让渡利益,当你学会换位思考,你会发现,你的世界变大了。

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写在最后:

努力做个向上社交的人,在向上社交的过程中,你会发现,牛人会变得越来越厉害。而普通人他会越来越平庸,越来越差。他们的差距也会越拉越大。

跟厉害的人学习,本身是一件让你成长最快速的事情。不要把社交理解成巴结,你不需要巴结任何人,你需要的是向他们看齐,在和他们社交的过程中,见贤思齐,取长补短,还要学会合作共赢。

现在你可以反省一下,目前,自己能做到向下兼容和向上社交吗?

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